分享一篇林之晨對於"遊戲化在產業的應用"

#Z世代 #遊戲化 #元宇宙 #缺材缺人

分享一篇林之晨對於遊戲化在產業的應用

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相同的概念，
也可以套用Z世代的工作價值觀
Z世代在工作上追求的不再是絕對的薪資與物質福利，
而是如Jamie 提及的幾個元素！

1. 互動 ：

Z世代追求的是與主管/老闆溝通與「合作」，而非上對下的命令執行。
他們有很多的想法與創意，但期待被認同與coach。

3. 獨特體驗 ：

做出一個很「屌」、對社會對世界有正向意義的任務，可以跟社群夥伴說嘴或分享的獨特經驗與成績。

5.角色與自我認同 ：

同上，追求在社會與世界的自我價值約貢獻。

6. 社群、

組隊 ：組隊打怪已為Z世代，最普世價值觀，一個獨行俠或英雄無法完成任務或攻克城牆，享受團隊合作活動與氛圍。
在目前缺人、缺材的時代，
由衷期盼公司高層與主管能夠了解Z世代
讓X,Y,Z世代合作，讓台灣能在國際舞台繼續發光發熱。