職涯選擇 - 新創Startup / 大小公司

#新創Startup #大小公司 #職涯 #調查兵團

因為剛加入新創公司(startup)，身邊不少朋友最常問我的問題就是

"為什麼會想要加入存活率極低的台灣新創公司呢?”

以及最近要快到了畢業求職潮，不少學弟妹們也在詢問，要選擇穩定的大公司呢?

還是事少錢還好但離家近的小公司呢? 亦或是一切充滿未知的新創公司呢?
剛好看到一部在介紹進擊巨人-調查兵團的影片，

其中的論述跟我的想法很雷同，再此分享給大家!
在新創公司的想法與我當初選擇的原因，我區分為三個部分，

分別是人、事、物。

人：

人格特質：想加入新創公司的人格特質，大部分都是擁有積極且充滿挑戰未知的好奇心，

就如同” 調查軍團一樣，是一群不安於現狀的探索者，為了自由願意進擊牆外的勇士”。
團隊氛圍：因為資源稀缺，沒辦法有太多的隴餘資源，因此沒有時間在組織政治上，

不必去思考工作政治學的問題，更不用怕工作小人的存在。
Just do it：調查兵團的文化精神-想要知道的話，只要去看看(執行)就行了。

事：

在台灣，新創公司存活率極低，往往3-6年就華麗的結束了，但這些新創公司的使命與願景，

都是充滿著希望，與將人類世界推往更好的未來，不是單純追求獲利目標；

與調查兵團的死亡率極高，且看似送死的職業，但是是一份致力於拯救人類的志業，

吸引著追求自由與探索人類未知世界使命的調查兵團相似。

物：

組織溝通：在新創公司，由於組織通常較為扁平且人數不多，所以在溝通上”高效”是必然的，當每次的任務執行時，要明確地說明目的並清楚地設定目標，並資訊完全透明的揭露給團隊夥伴，讓團隊的彼此都能快速地了解任務目的與執行目標，如此團隊夥伴才能快速地執行且不帶猶豫的心態去完成指派任務，在新創公司，快速地規劃執行與不斷地迭代檢討往目標前進，是非常常見的；這與調查兵團，強調與強化其高效且敏捷的通信的戰鬥陣型和每一次的壁外調查前都明確地設定目標。

學習：若能適應新創公司的快速迭代與隨時的動態變化，往往在新創一年的經驗可以媲比在穩健公司好幾年的經驗與工作體驗，這個學習成長的速度是非常快速的如同指數成長；如同調查兵團，只要挺過死亡，就能蛻變成極其強大的精兵。
以上就是小弟對於新創的體會與理解，至於大小公司的差異與職涯上的選擇呢?
剛好我也都有歷經過不同規模的公司組織，下篇再來分享^^

衍生閱讀文章 : 大人學 : 想去新創公司上班嗎？沒想過這幾點，你就虧大了！

Reference: 調查軍團 quote by 四郎! Youtube :